Glossario
Glossario
Definizioni operative dei termini che ricorrono nei mandati di DG ad interim, CEO ad interim e temporary management in Italia.
Le definizioni raccolte in questa pagina fanno riferimento alla pratica italiana dei mandati di direzione ad interim per imprese familiari e PMI. Termini sinonimi (direttore ad interim, DG ad interim, CEO ad interim) sono spiegati per la loro sfumatura d'uso, non solo per la sostanza contrattuale.
Dirigente esperto inserito a tempo determinato al vertice operativo di un'azienda con piena delega sulla direzione generale, riporto alla proprietà o al Consiglio di Amministrazione e data di uscita già definita nel mandato.
Sigla comunemente usata in Italia per Direttore Generale ad Interim. Sinonimo pratico di direttore ad interim quando ci si riferisce al vertice operativo dell'azienda.
Forma internazionale usata per lo stesso ruolo in aziende con governance o azionariato estero. In un'impresa familiare italiana la denominazione contrattuale più diffusa resta Direttore Generale ad interim.
Insieme delle prestazioni manageriali di linea erogate a tempo determinato. Il DG ad interim è la forma di temporary management dedicata alla direzione generale.
Termine internazionale equivalente a temporary management. Copre incarichi dirigenziali a tempo su qualunque area, dalla direzione generale alle funzioni.
Dirigente in incarico temporaneo, non necessariamente al vertice. Un DG ad interim è un manager ad interim, ma non tutti i manager ad interim coprono la direzione generale.
Insieme di procure e poteri, formalizzati per iscritto, che consentono al DG ad interim di decidere sulla gestione ordinaria dell'impresa senza dover chiedere autorizzazione operazione per operazione.
Nelle imprese familiari, la relazione gerarchica del DG ad interim con i soci o l'imprenditore. Prevede riunioni periodiche strutturate, un cruscotto condiviso e regole chiare di escalation.
Nelle società strutturate, il DG ad interim riporta al CdA con cadenza fissata, presenta risultati e piani, e riceve indirizzo strategico dal consiglio.
Transizione di direzione e proprietà fra generazioni della famiglia imprenditoriale. Un DG ad interim può accompagnarla stabilizzando l'operativo mentre la famiglia lavora sulla governance.
Percorso con cui un'impresa familiare separa la gestione dalla proprietà, introduce metodi manageriali strutturati e prima linea autonoma. Uno dei mandati tipici del DG ad interim.
Capacità dell'azienda di operare senza interruzioni durante un vuoto di direzione. Obiettivo primo di un mandato di direzione ad interim.
Riorganizzazione profonda di un'azienda in difficoltà finanziaria o industriale. Un DG ad interim con esperienza di turnaround guida il ritorno alla sostenibilità economica.
Assenza temporanea del direttore generale o del capo azienda per uscita, malattia, dimissioni o riorganizzazione. Situazione di ingresso classica per un DG ad interim.
Documento contrattuale che formalizza l'incarico di DG ad interim: perimetro, deleghe, durata, riporto, obiettivi, prezzo, data di uscita e passaggio di consegne.
Modello di prezzo per giornate effettivamente lavorate in azienda o dedicate al mandato. Alternativo al retainer mensile.
Corrispettivo fisso mensile per un livello di presenza e disponibilità definito. Adatto a mandati con cadenza stabile su più mesi.
Organo statutario nominato dal CdA con deleghe di gestione. Diverso dal direttore generale, che è una figura contrattuale-operativa nominata dalla società. Vedi anche DG vs Amministratore Delegato.
Manager che copre parte del tempo (una quota) su più aziende in parallelo. Modello adiacente al temporary management, ma di solito con presenza più leggera e ricorrente nel tempo.
Approfondimenti collegati: cosa fa un DG ad interim, DG vs Amministratore Delegato, temporary management.
Prossimo passo
30 minuti, senza presentazione. Capiamo insieme se la direzione generale ad interim è la risposta giusta per la tua situazione.
