Quando serve
Quando serve
Sei situazioni in cui la direzione generale ad interim risolve un problema reale. Per ognuna, un test pratico di adeguatezza.
Situazione /01
Il DG esce, va in aspettativa o si ammala. La struttura non può rimanere mesi senza una guida operativa, ma una selezione affrettata è un rischio peggiore.
Test: serve se
Serve se: il vuoto durerà più di otto settimane e oggi nessuno in prima linea ha la maturità per coprirlo in continuità.
Situazione /02
La generazione uscente vuole alleggerire il carico operativo e la generazione entrante non è ancora pronta per assumere la direzione generale a pieno titolo.
Test: serve se
Serve se: la transizione è già iniziata o è prevista nei prossimi 12-24 mesi e l'operativo rischia di rallentare nel passaggio.
Situazione /03
L'azienda è cresciuta e la proprietà non vuole più gestire l'operativo quotidiano. Mancano però la figura e il modello di direzione generale strutturata.
Test: serve se
Serve se: la proprietà passa più del 40% del tempo in temi operativi che non vorrebbe più presidiare.
Situazione /04
Cambio di perimetro, fusione, integrazione di una controllata, ridisegno della struttura organizzativa. Serve una guida senza condizionamenti politici interni.
Test: serve se
Serve se: il piano di riorganizzazione tocca persone con anni di rapporti incrociati e nessuno interno può guidarlo in modo neutro.
Situazione /05
L'azienda è cresciuta più velocemente della propria struttura direzionale. Processi, ruoli e KPI non sono al livello della dimensione attuale.
Test: serve se
Serve se: i ricavi sono almeno raddoppiati negli ultimi 24-36 mesi senza un equivalente salto nella struttura di direzione.
Situazione /06
La proprietà o il CdA stanno selezionando il DG definitivo, ma il processo richiederà mesi. Nel frattempo serve continuità e una struttura più ordinata da consegnare.
Test: serve se
Serve se: la selezione del DG definitivo richiederà più di tre mesi e il momento aziendale non sopporta operatività al rallentatore.
Nota
Le situazioni si sovrappongono spesso: un passaggio generazionale è anche, di fatto, una professionalizzazione. Una riorganizzazione segue spesso una crescita rapida non gestita. Più caselle spuntate, più la direzione generale ad interim ha senso.
Approfondisci il passaggio generazionale o leggi come funziona l'incarico.
Prossimo passo
30 minuti, senza presentazione. Capiamo insieme se la direzione generale ad interim è la risposta giusta per la tua situazione.
