Direttore risorse umane temporary
Direttore risorse umane temporary
HR Director ad Interim.
Un direttore risorse umane senior per coprire uscite, riorganizzazioni, integrazioni post-M&A e piani people di 6-12 mesi.
Risposta diretta
Quando conviene un HR director ad interim?
Perimetro
People, sindacale, organizzazione.
La funzione HR è quella che si vede meno finché non salta. Un HR director ad interim tiene insieme paghe, sindacale, comp, talent, sicurezza e piano organizzativo per il tempo necessario alla stabilizzazione.
Vedi anche
Ruoli correlati
CFO ad interim, Direttore commerciale ad interim, Integrazione post acquisizione.
FAQ HR director ad interim
Domande frequenti
Quando serve un HR director ad interim?
Uscita del direttore risorse umane, riorganizzazione, integrazione post acquisizione, forte crescita organico, piano industriale che richiede nuovo modello di people. Ingresso in 2-4 settimane.
Include gestione relazioni sindacali?
Sì. Rapporto con RSU, verbali di accordo, procedure di licenziamento collettivo o cassa integrazione, negoziato con sigle nazionali. Esperienza consolidata in industria.
Costo tipico?
Fee mensile tra 11.000 e 18.000 euro per un HR director senior ad interim con presenza settimanale, contro un costo full-time di un direttore HR sbagliato che è cinque volte più oneroso.
Prossimo passo
Parliamone in una call conoscitiva.
30 minuti, senza presentazione. Capiamo insieme se la direzione generale ad interim è la risposta giusta per la tua situazione.