Costo
Costo
Tariffa giornaliera e retainer mensile per DG, CFO, COO, CMO, HR Director ad interim. Numeri di riferimento, struttura contrattuale e trattamento IVA.
Risposta diretta
In Italia la tariffa giornaliera di un temporary manager senior si colloca tipicamente fra 1.000 e 2.500 euro. Un retainer mensile pieno oscilla fra 10 e 35 mila euro, dimensionato sul ruolo. Sul DG ad interim la fascia è più alta, sui funzionali (CFO, COO, CMO, HR) scende. Tutti gli importi sono IVA esclusa e vanno formalizzati nel mandato.
Fasce di riferimento
| Ruolo | Tariffa giornaliera | Retainer mensile |
|---|---|---|
| DG / CEO ad interim | 1.500 - 2.500 €/g | 20 - 35 k€/mese |
| CFO ad interim | 1.200 - 2.000 €/g | 15 - 25 k€/mese |
| COO ad interim | 1.200 - 2.000 €/g | 15 - 25 k€/mese |
| CMO ad interim / Fractional CMO | 1.000 - 1.800 €/g | 10 - 20 k€/mese |
| HR Director ad interim | 900 - 1.500 €/g | 10 - 18 k€/mese |
Fasce indicative di mercato italiano, IVA esclusa. Il numero preciso dipende da perimetro, intensità e durata del mandato.
Struttura contrattuale
Il temporary manager opera nella grande maggioranza dei casi con partita IVA o tramite propria società, con contratto di prestazione professionale che formalizza perimetro, deleghe, riporto, obiettivi, durata, prezzo e uscita. IVA ordinaria al 22%, deducibile secondo le regole ordinarie per la società cliente.
Vedi anche: costo di un DG ad interim, come funziona un incarico e assumere un DG.
FAQ temporary manager
In Italia la tariffa giornaliera di un temporary manager senior con track record di linea si colloca tipicamente fra 1.200 e 2.500 euro, IVA esclusa. Sul CEO o DG con esperienze C-level di rilievo la fascia è più alta. Sui ruoli funzionali (CFO, COO, CMO, HR Director ad interim) la fascia scende. Il numero preciso dipende dal mandato.
Un retainer mensile pieno per un DG ad interim in Italia oscilla tipicamente fra 15 e 35 mila euro al mese, IVA esclusa, per una presenza continuativa nel ruolo. Sui funzionali il range parte più basso. Il retainer è preferito quando serve responsabilità di linea stabile per l'intera durata del mandato.
Nella grande maggioranza dei casi il temporary manager opera con partita IVA o tramite propria società, con contratto di prestazione professionale. Alcune formule prevedono un contratto di lavoro autonomo con procura, altre un contratto di collaborazione. La forma va sempre allineata con il consulente del lavoro dell'azienda.
Le prestazioni di temporary management fatturate da partita IVA italiana sono soggette a IVA ordinaria al 22%. Se l'incarico è verso una società italiana l'IVA è deducibile secondo le regole ordinarie. Per prestazioni intra-UE si applicano le regole di reverse charge B2B. Va sempre verificato con il commercialista dell'azienda cliente.
Prossimo passo
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