Emergenza
Emergenza
Uscita improvvisa dell'AD o del DG. Checklist operativa dei primi 30 giorni per proteggere azienda, prima linea, clienti.
Risposta diretta
Nelle prime 48 ore proteggi tre cose: continuità di pagamenti e firme, comunicazione interna alla prima linea, comunicazione controllata verso clienti chiave. Convoca il CdA. In parallelo prepara l'ingresso di un CEO ad interim con piena delega: può entrare in organigramma in 2 settimane, coprendo il vuoto mentre si sceglie il profilo definitivo.
Checklist
Protezione. Procure e firme sui conti, blocco delle comunicazioni non necessarie, convocazione CdA o soci.
Comunicazione interna a cascata: prima linea in presenza, poi tutti i dipendenti per iscritto.
Comunicazione controllata a clienti e fornitori chiave. Nessun cliente strategico deve leggere la notizia da un giornale o LinkedIn.
Ingresso di un CEO ad interim come ponte operativo. Piena delega scritta, riporto stabile alla proprietà o al CdA.
Analisi del reale: cassa, prima linea, clienti a rischio, portafoglio ordini. Il DG ad interim consegna un cruscotto condiviso.
Decisione informata sul profilo definitivo. Il CdA sa cosa cercare davvero, non un desiderata teorico.
Vedi anche
Quando serve un DG ad interim, come funziona un incarico, chi guida l'azienda dopo il fondatore.
FAQ crisi di direzione
Nelle prime 48 ore proteggi tre cose: continuità dei pagamenti e delle firme (procure e conti), comunicazione interna verso prima linea e dipendenti, comunicazione controllata verso clienti e fornitori chiave. Blocca ogni comunicazione esterna non necessaria. Convoca il CdA. In parallelo prepara l'ingresso di un CEO ad interim come ponte.
Nel vuoto di direzione l'autorità gestionale ricade in prima battuta sul CdA o sulla proprietà, se assenti su presidente o amministratore unico. Nella pratica quotidiana la prima linea funzionale (CFO, COO, direttore commerciale) copre le decisioni operative urgenti. La copertura di prima linea funziona per settimane, non per mesi: senza un vertice unico i conflitti fra funzioni crescono in fretta.
Comunicazione interna nell'ordine: prima linea per prima e in presenza; poi comunicazione scritta a tutti i dipendenti, breve, senza dettagli sulle cause; poi comunicazione esterna coordinata con clienti chiave. Il messaggio deve dire tre cose: cosa è successo, chi copre nell'immediato, quando arriveranno aggiornamenti. Nessun vuoto informativo lasciato all'interpretazione.
Un CEO ad interim con track record C-level può entrare in organigramma in 2 settimane dalla call conoscitiva. La prima settimana serve per allineare mandato, deleghe e comunicazione. Dalla seconda settimana il DG ad interim è in azienda, in linea, con procura firmata. Nessuna selezione lunga: il ruolo si copre subito.
Prossimo passo
Se la tua azienda è oggi senza direttore generale, un senior operator con track record C-level può entrare in 2 settimane. Scrivi ora: risposta entro 48 ore.
